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Gratis Abogado De Derecho Laboral Acoso Despido Injustificado

Fecha de publicación: 07/01/2022
Fecha de modificación: 07/01/2022
  • Ubicación: Los Angeles, California, US, Estados Unidos

Abogado De Derecho Laboral Acoso Despido Injustificado Salarios No Pagados.
¿Ha sido acosado o discriminado en el lugar de trabajo?


¿Su empleador ha tomado represalias contra usted por quejarse de violaciones de seguridad, fraude u otra conducta ilegal o discriminatoria?


¿Se le negó la licencia médica o recibió represalias por tomar o solicitar FMLA / licencia médica, por discapacidad o por estrés?


¿Fue injustamente despedido, despedido o despedido?
¿Su empleador lo obligó a tomar la vacuna COVID? Si es así, ¿la vacuna le ha causado lesiones?
¿Lo despidieron porque se negó a vacunarse contra el COVID (ya sea por motivos religiosos o por una condición médica)?
¿Se lesionó en el trabajo?
¿No le pagaron por todas las horas trabajadas?
¿Tu jefe ha alterado tu horario de entrada y salida?


¿No le pagaron horas extras (tiempo y medio) después de 8 horas de trabajo por día o 40 horas por semana? ¿Le pagaron el doble después de 12 horas de trabajo?


¿No se le permitió tomar descansos para comer o descansar?
Were you provided a 1099 form and treated as an independent contractor instead of as an employee of the company?


Were you an unpaid intern / volunteer?
¿Se le proporcionó un formulario 1099 y se le sacó como un contratista independiente en lugar de como un empleado de la empresa?


¿Fuiste un pasante / voluntario no remunerado?
Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es SÍ, entonces es posible que se le deba una cantidad muy importante de dinero y necesita un abogado que luche como un tiburón por usted.


El abogado Edward Antonino (818) 995-9477 tiene casi 25 años de experiencia y está 100% enfocado en manejar solo asuntos de derecho laboral y empleo, y solo representar a los trabajadores.


Además, aunque mi firma tiene su sede en el condado de Los Ángeles, manejo asuntos de derecho laboral y laboral en todo el estado de California en tribunales estatales y federales, utilizando tácticas muy efectivas y estratégicas para obtener resultados exitosos en los siguientes tipos de casos:


- Represalias en el Trabajo.
- Ambiente de trabajo hostil / Acoso en el lugar de trabajo


- Discriminación y acoso por motivos de discapacidad, licencia médica, embarazo, género/sexo/orientación sexual, raza, edad, religión.
- Incumplimiento de la licencia familiar y médica (FMLA) / Incumplimiento de la discapacidad.
- Acoso se...al
- Protección de denunciantes.
- Terminación Injusta.
- Clasificación errónea como contratista independiente o empleado exento.
- Salarios y Comisiones No Pagados.
- Horas extras no pagadas y violación del salario mínimo.
- Descansos para comer perdidos.
- Descansos perdidos.
- Falta de reembolso de los gastos comerciales, incluidas las multas por COVID.
- Sanciones salariales.
- Acciones de Clase.
- Quejas de Violaciones de Seguridad en el Trabajo.
- Mediaciones con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH).
- Conferencias de conciliación con el Departamento de Trabajo (DOL) / Comisionado Laboral.
- Arbitrajes y Juicio.
La información de la licencia: Licencia del Colegio de Abogados del Estado de California n.º 213908


Ofrezco representación de honorarios de Contingencia, lo que significa que Usted No Paga Un Centavo Si No Gano Su Caso.


Apoyo los derechos de los trabajadores a disfrutar de un lugar de trabajo justo y quiero ayudarlo con su problema legal, y personalmente hablaré con usted sobre su posible caso. Llámame para una consulta Gratis.


Nosotros Hablamos Español.


Law Office OF EDWARD ANTONINO
Llamar para mas informacion al numero de telefono: (818) 995-9477


ca-workers-rights .com (Unir este vinculo para hacerle una visita a la website oficial de estos abogados.)


La dirección es: Los Angeles, United States.


Aviso: Este anuncio no pretende ser un consejo legal. No se crea ninguna relación abogado-cliente hasta ya menos que se acuerde por escrito firmado. Tenga la seguridad de que todas las comunicaciones con el abogado son privadas y confidenciales.

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